SNS活用術

従業員のSNS発信でプライバシーなどの配慮について

従業員に強制してSNSをしてもらっているわけじゃないので、
あんまり考えたことがないですね。

アロ〜ハ(^o^)丿
有限会社ええねんプランニングのハッピー橋本です(^o^)丿

エクスマセミナーでの質問にお答えしますね。
「従業員の個をだした際、プライバシーへの配慮が必要だと思いますが、
具体的事例はありますか?」

お答えしますね。

ハイ!ないです。(笑)

ごめんなさい。
そういうことを考えたことがないのです。
まずいですか?

っていうか、
そもそも、会社の命令でやってもらってるわけじゃなく、
あなたたちの将来、転職とかのことを考えるとSNSはやっておいた方がいいよ!

とは、言ってます。
強制使用じゃないし、個人の意志でお客さんと友達になったりしてるわけです。

これこそが、エクスマ思想の仕事のONとOFFを分けるな!
ってことじゃないでしょうか?

将来にわたって会社の雇用形態もどんどん、変わるでしょうし、今までの会社の常識を一度、洗い直すときが来ているように思います。

さて、
あなたは会社のためにSNSを使っていますか?

プライベートでFacebookを活用しているアロハスのパートさん

 

Happy Thinking Marketing

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橋本 亨(はしもととおる)昭和62年資生堂を退社後、大阪を中心に展開するボランタリーチェーンBG会(会員店舗44店)の役員として、会員の経営指導にあたるかたわら、大阪府堺市にてビーズ薬品店他2店を経営。

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